Tribunal de Dubai reconhece salários criptográficos em decisão histórica

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Como investigador com grande interesse na intersecção entre direito e tecnologia, particularmente no domínio das criptomoedas, este último desenvolvimento do Tribunal de Primeira Instância do Dubai despertou a minha curiosidade e entusiasmo. Tendo acompanhado de perto o cenário em evolução dos ativos digitais em várias jurisdições, devo dizer que esta decisão parece ser um passo significativo para o reconhecimento e legitimação das criptomoedas como forma de pagamento de salários.

Num movimento inovador, o Tribunal de Primeira Instância do Dubai estabeleceu um novo padrão ao afirmar que as criptomoedas podem ser legalmente utilizadas para compensação salarial no âmbito de contratos de trabalho.

De acordo com um relatório publicado na Lexology, o tribunal do Dubai tomou uma decisão inovadora num litígio em que um funcionário alegou que o seu empregador não cumpriu a obrigação de pagar mais de 5.000 tokens EcoWatt (EWT), conforme especificado no seu contrato de trabalho.

Com base no relatório, tanto o empregado quanto o empregador estiveram envolvidos em uma disputa em que o empregado alegou ter sido demitido sem justa causa e não ter pago seus salários criptografados por seis meses. O tribunal ficou do lado do funcionário, reconhecendo a criptomoeda como uma forma legítima de pagamento de salários. Como tal, o tribunal ordenou que a EcoWatt cumprisse seu acordo inicial e pagasse o salário criptográfico faltante.

A declaração afirma ainda que os salários representam um direito básico, o que implica que os empregadores estão vinculados aos seus contratos, incluindo quaisquer aspectos de criptomoeda, independentemente da apresentação de comprovativo de pagamento.

Há um ano, me encontrei em uma situação semelhante à que você descreve. Eu também afirmei que meu empregador não me pagou usando tokens EcoWatt. No entanto, tal como no seu caso, o tribunal rejeitou as minhas reivindicações porque eu não tinha fornecido uma forma clara e objetiva de determinar o valor fiduciário equivalente desses tokens no momento do pagamento.

Em vez disso, parece que esta recente decisão alterou significativamente a anterior postura cautelosa, indicando uma compreensão mais ampla das leis laborais dos EAU, particularmente no que diz respeito aos activos digitais no âmbito dos contratos de trabalho.

1. Dubai foi uma das primeiras cidades a adotar as criptomoedas, começando com a Estratégia Blockchain de Dubai de 2016. As atraentes leis tributárias da cidade e o próspero mercado de capital de risco tornaram-na um destino atraente para projetos de criptografia. Entidades notáveis ​​como Binance, OKX e Crypto.com mantêm uma presença substancial na área, tendo obtido recentemente licenças de provedor de serviços de ativos virtuais, necessárias para operar uma plataforma de criptomoeda na cidade.

Um número significativo de empresas opta por remunerar os seus funcionários em criptomoedas, tendo a Binance, por exemplo, divulgado anteriormente que uma parte substancial dos seus funcionários recebe os seus salários em moeda digital. A recente decisão judicial que reconhece a criptografia como uma forma de pagamento aceitável pode abrir caminho para um novo padrão legal entre as empresas que operam nos Emirados Árabes Unidos.

2024-08-16 16:53