Tribunal de Dubai reconhece pagamentos de salários em criptomoeda

Por
  • O tribunal reconheceu anteriormente o aspecto criptográfico do salário não pago de um indivíduo, mas não ordenou que o empregador pagasse os tokens.
  • O tribunal que impõe pagamentos de salários relacionados à criptografia em um novo caso este ano legitima os pagamentos diários usando a classe de ativos nos Emirados Árabes Unidos.

Como analista jurídico com vasta experiência no cenário em evolução dos ativos digitais dos Emirados Árabes Unidos, considero esta recente decisão judicial um avanço significativo no sentido de adotar as criptomoedas como um meio legítimo para pagamentos de salários. Tendo testemunhado decisões contrastantes em casos semelhantes ao longo do ano passado, é encorajador ver o progresso feito no reconhecimento e aplicação de reivindicações salariais relacionadas com criptomoedas.

E aí, pessoal! Prontos para embarcar na viagem maluca das notícias de cripto? No nosso canal do Telegram, vamos explorar o mundo das criptomoedas com leveza e bom humor. É como um papo de bar sobre Bitcoin, só que sem a ressaca no dia seguinte! 😄 Junte-se a nós agora e vamos desvendar esse universo juntos! 💸🚀

☞ Junte-se ao Telegram

Em termos mais simples, o Tribunal de Primeira Instância do Dubai estabeleceu que moedas digitais como os tokens EcoWatt podem ser legitimamente utilizadas no pagamento de salários no âmbito de contratos de trabalho. Essa decisão ocorreu quando o tribunal apoiou um funcionário que deveria receber esses tokens como parte de seu salário, mas não os recebeu de seu empregador por um período de seis meses.

O indivíduo abriu o caso devido a “salários não pagos, indenização por rescisão injusta e outros benefícios trabalhistas relacionados”. O tribunal ordenou que o empregador pagasse ao empregado os tokens, conforme consta do seu contrato de trabalho, que menciona o salário como 5.250 tokens EcoWatt e uma quantia em moeda fiduciária por mês.

Irina Heaver, sócia da NeosLegal, um escritório de advocacia sediado nos Emirados Árabes Unidos, ficou satisfeita com a decisão: “Este julgamento confirma que se um contrato de trabalho estipula termos específicos, tanto o empregador como o empregado são obrigados a respeitá-los. É encorajador veja o tribunal reconhecer que os salários, sejam eles dinheiro tradicional ou criptomoeda, representam a compensação legítima pelo trabalho executado conforme acordado.”

O Tribunal decidiu de forma diferente em um caso no ano passado

Em 2023, encontrei-me numa situação que lembra outras, mas distinta. O tribunal reconheceu a componente simbólica da minha compensação, mas não conseguiu executar o seu pagamento. A razão disto foi que, como empregado, era minha responsabilidade atribuir um valor fiduciário à dívida do réu, o que não fiz. Esta decisão ressaltou uma perspectiva tradicional, destacando a importância de evidências claras ao lidar com métodos de pagamento não convencionais, como afirmou Heaver.

À luz dos tribunais do Dubai que reconhecem o pagamento de salários em criptomoedas, os Emirados Árabes Unidos estão a fazer progressos no sentido de se tornarem um importante centro de criptomoedas, talvez até ultrapassando outros neste aspecto. Este avanço legal poderia impulsionar a criptografia para o uso generalizado, à medida que esses ativos digitais se tornassem cada vez mais parte das transações diárias.

Além disso, Heaver citou o uso pelo tribunal da Lei de Transações Civis dos Emirados Árabes Unidos e do Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021, aplicando assim as regulamentações salariais. Heaver comentou: “É encorajador observar que o tribunal reconhece os salários, sejam eles recebidos em dinheiro tradicional ou em moedas digitais, como uma compensação legítima pelo trabalho contratado do funcionário”.

 

2024-08-18 00:41