O banho de sangue de empregos no Channel Nine continua com mais 85 funções distribuídas pela Australian Financial Review, Sydney Morning Herald, The Age, WAtoday e Brisbane Times

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O banho de sangue de empregos no Channel Nine continua com mais 85 funções distribuídas pela Australian Financial Review, Sydney Morning Herald, The Age, WAtoday e Brisbane Times

Como observador experiente do cenário da mídia em constante evolução, fico triste e preocupado com a recente onda de cortes de empregos no Channel Nine. Com décadas de experiência neste setor, vi em primeira mão o poder transformador do jornalismo e o impacto indelével que pode ter na sociedade.


O Channel Nine lançou outra rodada de demissões poucas semanas depois de centenas de empregos terem sido cortados.

Como especialista em estilo de vida, estou compartilhando algumas novidades que podem impactar nossas experiências de leitura. Recentemente, a divisão editorial da Nine Entertainment concordou com 85 demissões voluntárias afetando membros da equipe do The Australian Financial Review, Sydney Morning Herald, The Age, WAtoday e Brisbane Times – esses são os meios de comunicação aos quais recorremos frequentemente para obter informações sobre nosso estilo de vida e assuntos atuais. Esta mudança faz parte das mudanças contínuas na indústria que visam a adaptação às novas tendências e a garantia da entrega contínua de conteúdo de qualidade.

Vários jornalistas e editores veteranos estão entre os despedimentos voluntários. 

De acordo com o The Australian, a equipe é composta por Aaron Patrick (correspondente sênior da AFR), Andrew Webster (redator-chefe de esportes do SMH), o ex-colunista de fofocas Andrew Hornery do The Herald e Osman Faruqi (editor de cultura do The Age).

A empresa divulgou ainda a intenção de reduzir até 40 vagas, o que equivale a quase metade da equipe trabalhando no site Pedestre.

Como seguidor dedicado, compreendo que as publicações mais pequenas podem ter dificuldades em suportar as mudanças futuras e podem ser forçadas a despedir os seus funcionários, afectando potencialmente muitos, se não todos, os funcionários.

Um representante da rede anunciou que funcionários de redações, gráficas e dos setores de audiência e desenvolvimento comercial deixarão o cargo nos próximos meses.

Em linha com o que foi sugerido em junho, temos colaborado com os membros da nossa equipa para reestruturar as nossas operações na indústria editorial para garantir um futuro viável a longo prazo, dadas as difíceis condições do mercado publicitário e as consequências do acordo abandonado da Meta. Esta é a mensagem transmitida pelo representante.

O banho de sangue de empregos no Channel Nine continua com mais 85 funções distribuídas pela Australian Financial Review, Sydney Morning Herald, The Age, WAtoday e Brisbane Times

O banho de sangue de empregos no Channel Nine continua com mais 85 funções distribuídas pela Australian Financial Review, Sydney Morning Herald, The Age, WAtoday e Brisbane Times

‘Estaremos fornecendo suporte para todos os funcionários em transição da empresa. 

Cada pessoa aqui deixa nossos sinceros agradecimentos e admiração por suas valiosas contribuições para a criação das prestigiosas publicações da Nine.

As demissões fazem parte de um plano de corte de custos de US$ 30 milhões para a gigante da mídia, que envolve o corte de cerca de 200 dos 5.000 empregos totais. 

Como resultado da decisão, foi anunciada a saída do chefe do Grupo de Pedestres, juntamente com planos de negociação de parcerias com Vice, Refinery29, Gizmodo, Lifehacker e Kotaku.

Aproximadamente 500 jornalistas de todo o país fizeram uma paralisação do trabalho de cinco dias pouco antes dos Jogos Olímpicos de Paris, protestando por melhores salários e condições de trabalho.

O banho de sangue de empregos no Channel Nine continua com mais 85 funções distribuídas pela Australian Financial Review, Sydney Morning Herald, The Age, WAtoday e Brisbane Times

Em junho, Tory Maguire, a nove editora líder, que supervisiona The Australian Financial Review, The Age, The Sydney Morning Herald, Brisbane Times e WAtoday, afirmou que a rescisão de seu contrato com a Meta teve um impacto negativo em suas operações editoriais, pois bem.

Como alguém que passou anos no mundo dos negócios, posso atestar o fluxo e refluxo dos negócios. Esta semana, encontrei-me navegando na conclusão de um acordo com a Meta, uma parceria significativa que foi fundamental para gerar receita para nossa organização. A cessação deste influxo de rendimentos marca um novo capítulo na minha jornada profissional, que exigirá adaptabilidade, resiliência e pensamento inovador para manter a nossa dinâmica. Embora esteja triste pelo fim deste relacionamento, estou ansioso para explorar novas oportunidades e continuar ampliando os limites do que é possível para nossa equipe.

Como defensor apaixonado, sinto-me encorajado pelos diálogos frutíferos que temos tido com as autoridades federais relativamente à aplicação do código. No entanto, o que é indiscutível neste momento é que não existe nenhum acordo em vigor com a Meta.

Como um entusiasta fervoroso, não posso deixar de sentir a pulsação do nosso cenário publicitário em constante evolução. Embora a nossa dupla dinâmica – as equipas de publicação e vendas – colabore incansavelmente numa série de projetos inovadores, a nossa projeção para o ano fiscal de 2025 reflete a trajetória prevista do mercado.

Devido a reduções anteriores de pessoal e a um aumento salarial sugerido de 10,5% ao longo de um período de três anos, a força de trabalho fortemente sindicalizada da The Nine entrou em greve durante os primeiros cinco dias das Olimpíadas.

O banho de sangue de empregos no Channel Nine continua com mais 85 funções distribuídas pela Australian Financial Review, Sydney Morning Herald, The Age, WAtoday e Brisbane Times

Como um entusiasta obstinado de notícias, não pude deixar de voltar ao coração das redações espalhadas por todo o país, revigorado pelo anúncio de que nossos líderes nos concederam um merecido aumento de 1% no salário. O ar estava eletrizante de antecipação e do sentimento partilhado de vitória enquanto exprimíamos colectivamente as nossas exigências por uma compensação justa.

1. Os itens em discussão abrangem a aplicação ética da IA, o compromisso de transparência sobre a diversidade da força de trabalho e a vontade de negociar termos equitativos com prestadores de serviços independentes.

O anúncio de corte da Nine também ocorreu na mesma semana em que cerca de 150 funcionários foram demitidos pela Seven West Media em uma grande rodada de demissões, com três executivos seniores deixando a empresa.

2024-08-20 18:51