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Como um fã dedicado que acompanha a carreira de Kevin O’Leary há anos, concordo plenamente com sua recente explosão nas redes sociais sobre a nova lei australiana do direito de desconectar. Com um patrimônio líquido de mais de US$ 500 milhões e um currículo impressionante como um dos investidores mais bem-sucedidos da Shark Tank, fica claro que ele entende a importância de ser acessível e ágil nos negócios.
O milionário do Shark Tank, Kevin O’Leary, criticou o novo direito da Austrália de desconectar a lei como ‘muito estúpido’ em uma postagem muito contundente na mídia social.
Milhões de trabalhadores receberam o direito legal de ignorar chamadas, e-mails e mensagens de texto dos seus chefes fora do expediente, a menos que a recusa seja considerada “irracional” na segunda-feira, deixando O’Leary atordoado.
Numa postagem apaixonada na quinta-feira, o empresário canadense afirmou que se alguém me informar que está “em modo silencioso”, considero isso motivo de demissão.
Este indivíduo, de 70 anos, é amplamente reconhecido por seu papel como capitalista de risco no setor de investimentos do Shark Tank, e especula-se que seu patrimônio líquido seja de aproximadamente US$ 590 milhões, o que se traduz em cerca de US$ 400 milhões em moeda americana.
Na Austrália, os funcionários têm a liberdade de desconsiderar assuntos relacionados ao trabalho fora do horário normal de trabalho, conforme discutido em seu recente segmento na Fox News.
Ele perguntou sobre possíveis situações: se houver um evento no escritório, mas ele estiver fechado, ou se algo urgente acontecer em outro lugar que exija contato às 2h devido ao impacto nas responsabilidades de trabalho e na função dentro da organização.
“Acho esses conceitos bastante desconcertantes; eles me parecem bastante absurdos. Gostaria de saber quem os concebeu e o que levou à sua proposta?”
No reality show de negócios amplamente assistido, O’Leary é conhecido por sua abordagem direta como palestrante.
Ele costuma falar criticamente sobre as estratégias de negócios e apresentações de produtos dos concorrentes, o que ocasionalmente gera respostas negativas nas redes sociais.
A certa altura, ele sugeriu de brincadeira a um competidor do Dragon’s Den, de quem ele não gostava, que ele ficaria feliz em dar-lhes US$ 100.000 se eles pudessem pegar fogo.
Ao abrigo da lei recentemente implementada, tanto os trabalhadores como os empregadores podem receber directivas de um tribunal para cessar a rejeição injustificada de comunicações fora do horário de expediente por um lado, e exigências excessivas de respostas fora do horário de expediente do outro lado.
Em comunicado, o Fair Work Ombudsman explicou que a definição do que é considerado justo ou razoável pode variar de acordo com situações específicas.
De acordo com os regulamentos recentemente promulgados, os funcionários têm agora garantidas salvaguardas legais contra serem obrigados a atender chamadas telefónicas fora do horário de expediente que não sejam urgentes ou a responder a e-mails fora do horário normal de trabalho.
Os trabalhadores de grandes empresas podem recusar-se a responder a chamadas não essenciais dos seus empregadores, especialmente quando essas chamadas ocorrem fora do horário normal de trabalho. A falta de resposta nos casos em que a comunicação é obrigatória por lei não seria considerada irracional.
Nos casos em que a resposta não seja legalmente obrigatória, a justiça da situação será avaliada com base na função do colaborador na organização, no grau de interrupção causado pelo contacto e no facto de ter recebido ou não compensação pelo seu tempo.
No entanto, as mudanças não proíbem que o empregador envie o e-mail ou mensagem fora do horário de trabalho.
As empresas que violarem as regras podem estar sujeitas a multas civis de até US$ 19.800.
A partir de 26 de agosto de 2025, as regulamentações federais recentemente promulgadas afetarão empresas que empregam quinze pessoas ou mais. Durante os próximos doze meses, as pequenas empresas terão tempo para se adaptarem a esta evolução.
Como especialista em estilo de vida, estou aqui para compartilhar ideias e hoje gostaria de falar sobre um tema que tem gerado discussões ultimamente. Tal como O’Leary, outras celebridades estão a expressar as suas opiniões sobre a nova legislação. A última voz a juntar-se ao coro é o atleta de choque Kyle Sandilands, que aconselha os trabalhadores australianos a não ficarem demasiado optimistas em relação às mudanças que estão a ser propostas.
Em seu recente episódio do KISS FM Kyle e Jackie O Show, o apresentador, de 53 anos, afirmou que isso não significa que eles não irão expulsá-lo secretamente ou marginalizá-lo de uma maneira menos aparente.
Kyle sugeriu que, apesar da futura lei proibir os supervisores de penalizar os funcionários por não trabalharem fora do horário de expediente, alguns gestores astutos poderão descobrir lacunas ou métodos tortuosos para contornar estas regulamentações.
“Não pense por um segundo: ‘Dane-se o chefe do corretor de imóveis’”, disse Kyle.
‘Porque eventualmente eles encontrarão uma maneira de se livrar de você para contornar os limites.’
Kyle também pediu a todos os trabalhadores australianos que não abusassem do sistema.
‘Qualquer um pode afirmar, ‘por lei, não sou obrigado a responder a isso’, e a resposta geralmente é, ‘Sem problemas’.” Esta paráfrase visa tornar a frase mais coloquial e mais fácil de ser entendida por um público mais amplo.
“Então eles pegam você até mesmo pelas menores violações das regras. Eles podem fazer você sair quando quiserem, de alguma forma. Portanto, lembre-se de não ultrapassar os limites do sistema.”
Jackie O Henderson, um dos co-apresentadores de Kyle, de 49 anos, concordou com a declaração de advertência de Kyle, afirmando que receber contato fora do horário normal de trabalho se tornou uma questão contemporânea.
‘Eu sinto que isso pode acontecer’, disse Jackie.
“Parece que as horas de trabalho modernas podem parecer intermináveis devido à tecnologia, como e-mails e telefones celulares. Antes de sua existência, as pessoas geralmente não eram incomodadas fora do horário de trabalho.”
Kyle respondeu: ‘E nada foi feito. Foi no final da década de 1970. O mundo girava muito lentamente naquela época.
O primeiro-ministro Anthony Albanese rebateu as críticas sobre as mudanças, sublinhando que, uma vez que os indivíduos não são compensados por 24 horas, também não deveriam ser obrigados a trabalhar tanto.
Ele mencionou à ABC News que é essencial que os indivíduos se desliguem do trabalho e se reconectem com suas famílias e vidas pessoais, não apenas em termos de saúde mental, mas francamente.
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2024-08-30 07:37