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Como especialista em estilo de vida com mais de duas décadas de experiência na indústria da mídia, já vi muitos problemas de cultura no local de trabalho, mas a situação no Channel Nine é particularmente preocupante. As conclusões do relatório independente são alarmantes e é desanimador ver tais problemas sistémicos persistirem numa empresa que deveria dar o exemplo a outras do setor.
Numa mensagem nocturna aos seus funcionários da televisão, um executivo sénior do Channel Nine admitiu que os funcionários estão a sentir-se perturbados, à medida que a empresa trabalha para resolver as preocupações crescentes sobre a forma como têm gerido uma avaliação crítica do seu ambiente de trabalho.
A diretora de notícias e assuntos atuais da Nine Entertainment, Fiona Dear, que substituiu o ex-chefe de notícias Darren Wick após sua saída repentina no início deste ano, enviou o e-mail às 20h29 de segunda-feira.
O e-mail foi enviado quatro dias após a descoberta de um problema generalizado de abuso de poder e autoridade, bem como intimidação, discriminação e assédio sexual nos locais de trabalho da Nine, de acordo com um relatório independente.
Dear, que ainda não agendou uma reunião com toda a equipe para discutir as conclusões do relatório compilado pela empresa de consultoria local Intersection, escreveu que estava “orgulhosa” da maneira como sua equipe contou a “história incrivelmente dolorosa”.
Seu e-mail para a equipe diz: “Quero expressar minha admiração pela maneira como vocês lidaram com a história comovente que compartilhamos na semana passada e com a subsequente divulgação do relatório. Seu profissionalismo realmente me impressionou.
Mesmo em meio aos nossos desafios como grupo, tanto interna quanto externamente, vocês sempre forneceram jornalismo de alto nível.
De acordo com algumas fontes próximas ao assunto, foram notadas semelhanças impressionantes entre o momento em que a mensagem noturna de Dearest foi enviada e o momento em que Wicks apresentou sua carta de demissão, que foi às 19h36 de uma sexta-feira de março.
Os relatórios indicam que vários funcionários das redações da Nine em todo o país criticaram a gestão pelas fracas capacidades de liderança na sequência de um relatório recente, expressando sentimentos de decepção.
Mais de 120 funcionários atuais e antigos participaram de uma revisão, compartilhando seus relatos de conduta inaceitável ocorrida dentro da organização.
Apesar dos indivíduos acusados terem sido identificados, parece que nenhuma ação será tomada contra eles, contradizendo as alegações de que seus nomes seriam entregues ao conselho da Nine para novas ações.
Por outras palavras, uma vez que a avaliação foi realizada por uma empresa externa, ficou claro aos funcionários que ninguém enfrentaria medidas disciplinares pelas questões reportadas, a menos que houvesse também um inquérito interno independente.
Diz-se que fontes informaram às publicações da News Corp que os nomes dos funcionários supostamente envolvidos em bullying foram discutidos abertamente em um bate-papo em grupo.
Na semana passada, foi divulgado pelo Daily Mail Australia que Dimity Clancey do 60 Minutes, Tom Steinfort, que é locutor de notícias em Melbourne, e Deborah Knight, apresentadora de fim de semana de A Current Affair, estavam entre os críticos mais veementes da gestão durante uma reunião de equipe.
Os relatórios indicam que Clancey ficou profundamente frustrado com a inatividade da empresa, expressando insatisfação pelo fato de vários funcionários da Nine terem passado inúmeras horas expressando suas preocupações sobre determinados indivíduos, mas a empresa mais uma vez não tomou medidas.
De acordo com o comunicado do Board Nine, eles traçaram em seu relatório 22 sugestões para uma transformação cultural significativa e estão totalmente dedicados à execução de cada uma delas.
As sugestões abrangeram a revisão e modernização do código de ética da nossa empresa, a exploração de um sistema externo para tratamento de reclamações, o desenvolvimento de práticas ideais para processos de contratação e a atualização do treinamento necessário sobre conduta inaceitável no local de trabalho.
Fiquei totalmente desanimado quando ouvi que, apesar dos apelos apaixonados expressos durante a investigação, as sugestões apresentadas pareciam insuficientes para responder às minhas preocupações mais sinceras. O que é mais frustrante é que nenhuma ação decisiva foi tomada contra aqueles que agiram de forma inaceitável.
Na segunda-feira, o CEO em exercício da Company Nine, Matt Stanton, afirmou que estão atualmente conduzindo investigações minuciosas sobre acusações de conduta inadequada.
Na tarde de segunda-feira, Tory Maguire, superior editorial da Nine, enviou um e-mail à equipe, expressando que as principais conclusões do relatório eram desanimadoras de serem analisadas.
Os chefes da Nine estão definindo as etapas necessárias para incutir as modificações necessárias, de modo a prometer um ambiente de trabalho seguro, atencioso e edificante para todos os funcionários, como ela afirmou.
Num esforço sincero para corrigir as coisas, eu, como representante do nosso estimado conselho, peço desculpas sem reservas pela persistente conduta pouco profissional que contaminou o nosso local de trabalho. Reconhecemos o sofrimento causado aos membros da nossa equipe e entendemos que, no passado, não respondemos adequadamente a esses comportamentos na Nine.
Na terça-feira, Tom Malone, chefe da Radio Nine, responsável por estações como 2GB, 3AW, 4BC e 6PR, reuniu sua equipe para uma discussão sobre as conclusões tiradas da recente revisão.
Aproximadamente 57% dos funcionários do sector de radiodifusão da empresa de comunicação social relataram ter sofrido alguma forma de intimidação, discriminação ou assédio durante os últimos cinco anos, e cerca de um terço deles afirmou ter enfrentado assédio sexual nesse período.
De acordo com o relatório, o ambiente de trabalho negativo dentro da empresa foi fomentado por vários factores, incluindo a insuficiente responsabilização dos líderes, dinâmicas de poder prejudiciais, preconceitos de género, falta de diversidade e desconfiança generalizada em relação aos líderes em vários níveis da organização.
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2024-10-22 17:49