Kyle Sandilands emite um alerta terrível aos funcionários australianos que comemoram as novas leis de 'direito à desconexão' 26.08.2024

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Kyle Sandilands emite um alerta terrível aos funcionários australianos que comemoram as novas leis de 'direito à desconexão'

Como um fã dedicado que viu a rotina de inúmeros empregos e chefes, não posso deixar de sentir uma mistura de entusiasmo e ceticismo em relação às novas leis do “direito à desconexão”. Por um lado, é um reconhecimento há muito esperado da necessidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional – algo que ansiava ao longo da minha carreira. Mas, por outro lado, não posso deixar de sentir que chefes inescrupulosos encontrarão formas de contornar estas leis, tal como encontraram formas de nos manter acorrentados às nossas secretárias muito depois do pôr-do-sol.

Kyle Sandilands avisou os funcionários australianos sobre a próxima aplicação das regras de “direito à desconexão” do governo, a partir de segunda-feira.

A partir de 26 de agosto, os funcionários que trabalham para grandes empresas têm o direito de ignorar chamadas de trabalho não essenciais fora do horário comercial normal, se as considerarem irracionais.

Durante sua transmissão matinal da KIIS FM Kyle e Jackie O na segunda-feira, Kyle aconselhou os australianos que antecipam as novas mudanças industriais para conter seu entusiasmo.

“Isso não significa que eles não vão te prender nos bastidores”, disse o locutor de rádio, 53 anos.

Kyle sugeriu que, embora seja contra a lei os supervisores penalizarem os funcionários por não trabalharem fora do horário comercial de acordo com os novos regulamentos, gerentes astutos podem descobrir brechas ou métodos tortuosos para contornar essas regras.

‘Não pense por um segundo: ‘Dane-se o chefe do corretor de imóveis’,’ Kyle disse.

‘Porque eventualmente eles encontrarão uma maneira de se livrar de você para contornar os limites.’

Kyle também pediu a todos os trabalhadores australianos que não abusassem do sistema.

Kyle Sandilands emite um alerta terrível aos funcionários australianos que comemoram as novas leis de 'direito à desconexão'

Em outras palavras, todos conhecem a frase “Não sou obrigado a responder por motivos legais” e, quando usada, as pessoas normalmente respondem “Sem problemas”.

Tendo eu próprio passado por uma situação semelhante, posso dizer-lhe que é importante estar atento às regras e regulamentos ao lidar com sistemas como estes. As consequências, mesmo para infrações menores, podem ser graves e de longo alcance, podendo causar problemas desnecessários na vida de uma pessoa. Portanto, aborde essas situações com cuidado e respeito para evitar possíveis problemas no futuro.

O colega anfitrião de Kyle, Jackie O Henderson, de 49 anos, concordou com a declaração de advertência de Kyle, expressando que receber comunicações fora do horário normal de trabalho é um desafio contemporâneo que ambos enfrentam.

‘Eu sinto que isso pode acontecer’, disse Jackie.

Parece-me que a razão para nos sentirmos constantemente ocupados hoje em dia se deve ao facto de as horas de trabalho agora parecerem intermináveis. No meu passado, antes dos e-mails e dos telemóveis, havia uma fronteira clara entre o tempo de trabalho e o tempo pessoal porque eu não era perturbado por assuntos relacionados com o trabalho fora do horário de expediente.

Kyle respondeu: ‘E nada foi feito. Foi no final da década de 1970. O mundo girava muito lentamente naquela época.

Kyle Sandilands emite um alerta terrível aos funcionários australianos que comemoram as novas leis de 'direito à desconexão'

Ao abrigo dos novos regulamentos, os funcionários têm agora garantidas salvaguardas legais que os impedem de serem obrigados a atender chamadas telefónicas ou e-mails não urgentes fora do horário de trabalho.

Os trabalhadores de grandes empresas têm o direito de recusar responder a chamadas não essenciais do seu empregador após o expediente, especialmente quando tais chamadas são consideradas inadequadas ou excessivas. O não atendimento a uma chamada torna-se injustificado apenas no âmbito de obrigações legais que exijam o contacto.

Em situações em que não há obrigação legal de responder, a razoabilidade de responder a uma chamada ou e-mail é normalmente avaliada com base na função do funcionário, no impacto (interrupção) da comunicação e se recebeu compensação por ter sido contactado fora do seu horário normal de trabalho. .

A Fair Work Commission é o ponto de partida para um funcionário ou empregador receber uma reclamação.

Se uma empresa ou um indivíduo dentro dela violar os regulamentos, poderá enfrentar penalidades civis no valor de até US$ 19.800.

As mudanças não proíbem que o empregador envie o e-mail ou mensagem fora do horário de trabalho.

Como especialista em estilo de vida, estou aqui para compartilhar algumas notícias importantes sobre as próximas mudanças nas regulamentações comerciais. A partir de 26 de agosto de 2025, as leis federais serão aplicáveis às empresas que empregam 15 ou mais pessoas. Para aqueles que têm empresas menores, não há necessidade de se preocupar ainda – vocês têm mais 12 meses para se preparar e se adaptar a essas mudanças.

2024-08-26 02:20