Desequilíbrio de gênero no espaço tecnológico web3

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No domínio da tecnologia e das criptomoedas, as mulheres têm sido historicamente sub-representadas, e esta tendência persiste na web3, que enfatiza a criatividade, a abertura e o trabalho em equipa. Apesar do foco na inovação, ainda há uma notável ausência de mulheres em cargos de engenharia. Durante a minha visita ao DSS e à DevCon em Banguecoque, notei um claro desequilíbrio de género entre os oradores e painelistas.

No entanto, há uma mudança notável acontecendo. O Women in Web3 Hub, lançado inicialmente na DevCon 2022 em Bogotá, Colômbia, ressurgiu este ano com um ambiente acolhedor que visa promover novas conexões. Proporcionou uma atmosfera casual e aberta onde qualquer pessoa poderia participar em discussões, alinhando-se perfeitamente com o espírito informal e centrado na comunidade da web3.

Markella Gioka e eu passamos pelo The Hub para uma conversa descontraída sobre a questão do desequilíbrio de gênero e compartilhamos nossas idéias com os outros presentes. Neste artigo, compilei as ideias que surgiram da nossa conversa para ajudar as mulheres jovens a lidar com preconceitos de género em funções técnicas. Ao partilhar narrativas de mulheres que se destacam no setor web3, esperamos motivar aqueles que contemplam uma carreira nesta área.

Compreender o género e o seu impacto nas escolhas profissionais

No Web3 Center, enfatizámos a ideia de que o género de uma pessoa tem um impacto significativo nas trajetórias de carreira, especialmente na indústria tecnológica. Ao contrário do sexo, que se refere a distinções biológicas entre homens e mulheres, o género é um conceito socialmente definido que inclui papéis sociais, comportamentos e expectativas atribuídas aos indivíduos com base no seu sexo.

No passado, as expectativas da sociedade definiam tradicionalmente o que era considerado um comportamento adequado tanto para mulheres como para homens. Por exemplo, durante a década de 1950, era incomum e muitas vezes desaprovado que uma mulher trabalhasse em tempo integral. Esperava-se normalmente que as mulheres priorizassem as suas casas e famílias, enquanto os homens eram geralmente vistos como os principais provedores.

Hoje em dia, é comum encontrar indivíduos de todos os sexos em funções como médicos, professores e agentes da lei. No entanto, ainda pode ser inesperado ver mulheres se destacando como engenheiras ou desenvolvedoras de software.

A sub-representação das mulheres na tecnologia não se deve à falta de capacidade ou interesse; pelo contrário, é largamente influenciado pelas percepções e expectativas da sociedade que moldam os papéis considerados adequados para as mulheres. Se raramente encontrarmos mulheres nestes sectores, as jovens poderão perceber que não há espaço para elas, o que poderá desencorajá-las antes mesmo de começarem. Por exemplo, uma análise da Forex Suggest descobriu que apenas 6% dos 50 principais fundadores de empresas de criptografia eram CEOs mulheres.

Aproximadamente um terço da força de trabalho em áreas como ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) são mulheres. Ao motivar mais mulheres a procurar educação e profissões nestas áreas, podemos expandir o conjunto de trabalhadores qualificados e ajudar a eliminar a disparidade de género na tecnologia.

Por exemplo, depois de terminar seus estudos em ciência da computação na universidade, Markella fez uma transição perfeita para o papel de engenheira de segurança.

Markella Gioka: Uma mulher na web3

Markella Gioka obteve seu bacharelado e mestrado em Ciência da Computação pela Universidade de Atenas. Após alguns estágios na Nokia, Meta e Google, ela agora trabalha como engenheira de segurança na Dedaub, onde se aprofunda nas complexidades e relações entre potenciais pontos fracos em sistemas de contratos inteligentes.

Em 2024, Markella apresentou seu trabalho no De.Fi Security Summit em Bangkok, com uma palestra intitulada “Contratos inteligentes para incorporações: aproveitando modelos de linguagem pré-treinados para diversão e ganho”. Sua pesquisa ilustra como modelos de linguagem pré-treinados podem impulsionar a análise de contratos inteligentes, oferecendo ferramentas de ponta para fortalecer a segurança.

Em uma conversa casual no local de encontro, Markella discutiu abertamente sua jornada na tecnologia, contando anedotas comoventes que me tocaram. Aqui está nosso diálogo, apresentado como uma troca de perguntas e respostas:

(Pergunta) Markella, você poderia compartilhar algumas de suas experiências como mulher na indústria de tecnologia?
(Resposta) Claro, eu ficaria feliz em fazer isso! Houve desafios, mas também muitos momentos gratificantes. Deixe-me contar uma experiência específica…

(Pergunta) Você mencionou um incidente específico. Você pode explicar isso?
(Resposta) Certamente. Certa vez, durante uma reunião de equipe, minha ideia foi descartada sem muita consideração porque eu era a única mulher na sala. Contudo, mais tarde, quando a mesma ideia foi apresentada por outro colega do sexo masculino, foi recebida com grande entusiasmo e aprovação.

(Pergunta) Isso parece difícil. Como você lidou com essa situação?
(Resposta) Abordei a questão diretamente com meu gerente, que reconheceu o problema e tomou medidas para garantir que as ideias de todos sejam valorizadas igualmente em reuniões futuras. Não foi fácil, mas falar fez a diferença.

(Pergunta) Que conselho você daria a outras mulheres que desejam seguir carreiras em tecnologia?
(Resposta) Meu conselho é ter confiança em suas habilidades, procurar mentores e aliados e não hesitar em falar quando necessário. A indústria de tecnologia às vezes pode ser difícil, mas vale a pena se você ama o que faz!

— Que desafios você enfrentou como a única mulher na Dedaub e uma das poucas na web3?

Em minha experiência na Dedaub e na engenharia de software em geral, não encontrei nenhum obstáculo óbvio para minha progressão na carreira, mas quero esclarecer que isso não significa que eles não existam. Por exemplo, há casos em que algumas pessoas podem presumir erroneamente que não sou engenheiro, muitas vezes pensando que, em vez disso, trabalho com marketing. Na verdade, tive pessoas que expressaram essa crença diretamente para mim.

Além disso, quando você é a única mulher em uma reunião, as pessoas podem demonstrar cuidado extra para evitar erros ou comportamentos inadequados, o que pode parecer um tanto estranho, mas vem de um lugar bem-intencionado. Se você é uma mulher que trabalha com ciência da computação, é provável que esteja acostumada a ser minoria desde o início de sua carreira.

Era uma vez, durante meu segundo ano de faculdade, um incidente divertido aconteceu – eu era a única aluna daquela turma, ao lado de nosso professor.

— Como sua presença como mulher influenciou a cultura de trabalho de Dedaub?

Na Dedaub, me esforço para promover um ambiente que incentive a colaboração, o diálogo aberto e a crítica construtiva. A minha identidade como mulher não molda o meu papel, mas acredito que diversos pontos de vista contribuem para a nossa força colectiva. Tenho orgulho de contribuir com minha perspectiva única para nossa equipe.

— Uma vez que as mulheres são muitas vezes sub-representadas nas áreas tecnológicas, existe alguma figura notável que o tenha inspirado a escolher esta carreira e de que forma ela impactou a sua decisão ou percurso?

Na verdade, concordo plenamente! Ao longo da história, inúmeras mulheres influenciaram significativamente a sociedade, mas muitas vezes permanecem heroínas desconhecidas. Tomemos Christine de Pizan como uma figura exemplar – ela foi uma das primeiras mulheres europeias na Idade Média a ganhar a vida através da sua escrita. Libertando-se das normas sociais, ela defendeu as capacidades intelectuais das mulheres numa época em que tais pontos de vista não eram amplamente aceites ou apreciados.

Ada Lovelace é frequentemente reconhecida como a primeira programadora de computador do mundo. Nos anos 1800, seu trabalho na Máquina Analítica sugeriu uma capacidade mais ampla para os computadores, além do mero cálculo; ela previu que eles poderiam ser usados para gerar arte e música também.

Embora todos estejamos familiarizados com a depuração de problemas de software, é interessante notar que esse termo foi usado pela primeira vez por uma mulher: Grace Hopper. Na verdade, foi ela quem descobriu uma mariposa causando uma falha no computador naquela época.

Estou confiante de que a tecnologia e a inovação da web3 acabarão por alcançar uma representação equilibrada de ambos os géneros. Os meus colegas estão conscientes da disparidade, mas esforçamo-nos por superá-la em vez de ficarmos confinados a ela.

— Que conselho você daria às mulheres que desejam entrar no espaço da web3, apesar do “domínio masculino”?

Na minha opinião, o rótulo “dominância masculina” não descreve com precisão a comunidade web3. Embora a maioria dos seus membros sejam homens, nunca vi ninguém rejeitar uma ideia apenas porque foi proposta por uma mulher. Em vez disso, considero o mundo criptográfico extremamente receptivo e aberto a novas perspectivas. Também é importante notar que a idade média nesta área é bastante baixa, normalmente abaixo dos 30 anos, o que a torna uma comunidade jovem e vibrante. A Web3, incluindo Dedaub, pareceu-me um lar para mim. Para qualquer pessoa que queira deixar sua marca na web3, eu os encorajaria a mergulhar no aprendizado, abraçar seus medos e pensar de forma criativa.

Conclusão

Apesar do esforço pela descentralização e inclusão na tecnologia web3, é evidente que as mulheres estão sub-representadas no discurso. Esta disparidade é influenciada por vários elementos sociais, tais como preconceitos profundamente enraizados, estereótipos de género e uma escassez de modelos femininos proeminentes na indústria tecnológica.

No entanto, esforços como o Women in Web3 Hub indicam que as pessoas estão cada vez mais conscientes sobre estas questões e estão a tomar medidas proativas para tornar a web3 mais inclusiva. Ao fornecer uma plataforma para as mulheres estabelecerem contactos, trocarem experiências e se elevarem mutuamente, estes empreendimentos podem promover a ascensão de uma nova onda de líderes femininas no domínio da web3.

Giorgio Bonuccelli

Como profissional experiente de vendas e marketing que atualmente trabalha na Dedaub, uma empresa de segurança web3 com foco em auditorias e tecnologias de monitoramento, trago uma vasta experiência de minha passagem pela Acronis, Parallels e Dell. Liderar equipes multinacionais, executar campanhas baseadas em dados e construir pipelines de vendas robustos são apenas algumas das conquistas que consegui.

Na minha vida pessoal, sinto-me atraído pelos ciclos históricos e pelo comportamento humano, que acredito fornecerem informações valiosas sobre a nossa era atual, destacando padrões recorrentes em diferentes épocas e lugares. Por exemplo, a forma como as pessoas se apaixonam parece transcender séculos e localizações geográficas, demonstrando uma constante universal no meio de um mundo em constante mudança.

Fora do trabalho, sou apaixonado por promover o diálogo aberto e defender a inclusão e a diversidade, pois acredito verdadeiramente que todos merecem uma voz e oportunidades iguais para contribuir para o nosso futuro partilhado.

2025-01-10 16:24