Então, aqui estamos nós, pessoal. A contratação do Web3 no quarto trimestre disparou 80% em relação a um ano anterior. Quero dizer, quem sabia? Mas espere, caiu 13% em relação ao último trimestre. É como um relacionamento ruim – em um minuto, no outro. Eleições dos EUA? Sim, eles estão por aí como aquele amigo que nunca sai da festa. 🎉
E aí, pessoal! Prontos para embarcar na viagem maluca das notícias de cripto? No nosso canal do Telegram, vamos explorar o mundo das criptomoedas com leveza e bom humor. É como um papo de bar sobre Bitcoin, só que sem a ressaca no dia seguinte! 😄 Junte-se a nós agora e vamos desvendar esse universo juntos! 💸🚀
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No quarto trimestre 2024, as empresas de criptografia adicionaram 788 empregos. Isso é de 436 no quarto trimestre 2023. Mas não vamos ficar muito animados; Ele diminuiu as 902 funções do terceiro trimestre. É como se eles estivessem jogando duro. Um pouco de impulso em novembro, mas não prenda a respiração no primeiro semestre de 2025. Zackary Skelly, da Dragonfly Capital, diz que é tudo sobre o “mergulho sazonal padrão”. Parece uma maneira chique de dizer: “Nós simplesmente não estamos em você”. 😏
1/Q4 Crypto Job Trends e o que está por vir em 2025
investigando nossos dados de portfólio novamente (e liberando insights a cada metade). Algumas mudanças interessantes no talento e na contratação nos últimos meses… 👇
– Zackary Skelly (@Zorkary) 25 de fevereiro de 2025
Agora, os engenheiros do Web2 ainda estão tentando pular no pool da Web3, mas a maioria deles é como aqueles caras que não conseguem nadar. “Mais difíceis de converter”, diz Skelly. Sim, certo. Eles estão apenas testando as águas, mas ainda têm medo do fundo do poço. Top talento? Eles ainda têm cuidado com as empresas em estágio inicial. É como se eles estivessem procurando estabilidade em um mundo que seja tudo menos estável. 🏊♂️
“Os engenheiros do Web2 continuam testando as águas da Web3, mas a maioria tem sido mais difícil de converter. O talento principal do IC [colaborador individual] ainda cauteloso com o estágio inicial, e muitas pessoas que não são de tecnologia estão no mercado após pivôs/demissões, priorizando a estabilidade. ”
Zackary Skelly
A maioria dos papéis cresceu ano a ano, mas a contratação diminuiu em geral no quarto trimestre-exceto para funções técnicas de gerenciamento de programas. Legal, conformidade e recrutamento? Eles estão surgindo como se tivessem acabado de encontrar um novo plano de dieta. As empresas estão se preparando para regulamentação e crescimento, o que isso significa. Skelly sugere manter os candidatos passivos envolvidos. Você sabe, como tentar manter seu ex interessado. E não vamos esquecer as ofertas baseadas em token. “As mudanças de política podem atingir rapidamente”, ele alerta. Parece um jogo divertido de bola de bola. 🎯
Quanto às principais áreas para assistir? Skelly aponta para a interseção de inteligência artificial e criptografia, redes alternativas de camada-1 e desenvolvimentos de políticas dos EUA. Porque quem não ama um bom cruzamento? É como um engarrafamento de idéias. 🚦
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2025-02-26 14:44