Como um pesquisador experiente com anos de experiência acompanhando o volátil mercado de criptografia, considero essas recentes decisões de pessoal da Kraken e de outras empresas de criptografia proeminentes intrigantes e preocupantes. O cenário criptográfico é notoriamente imprevisível e a necessidade de agilidade organizacional é fundamental. No entanto, os repetidos despedimentos sugerem uma questão mais ampla em jogo – uma questão que pode ser indicativa de uma luta em toda a indústria para encontrar o seu equilíbrio.
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De acordo com fontes internas e conforme relatado por um jornalista do New York Times, parece que a Kraken demitiu recentemente aproximadamente 15% de seus funcionários.
Esta semana, faço parte da redução da força de trabalho na bolsa Kraken, juntando-me a outros pioneiros da criptografia, Consensys e DYDX, nesse ajuste. Com sede em São Francisco, trouxemos o cofundador da Tribe Capital, Arjun Sethi, como nosso novo co-CEO e tomamos “decisões de disciplina organizacional” destinadas a enfrentar os desafios atuais.
Com base no relatório inicial de Mike Isaac para o The New York Times, não está claro quais cargos serão afetados pelas demissões na Kraken. No entanto, o seu comunicado à imprensa e as conversas nas redes sociais parecem indicar que a maioria dos cortes de empregos visa a gestão de nível superior e o pessoal de alto escalão. De acordo com uma postagem no blog da empresa, algumas estruturas internas sufocaram a inovação entre os líderes de equipe da organização.
Para garantir que nossos principais colaboradores se concentrem na construção e não na administração, devemos capacitar nossos líderes para criar produtos excepcionais, usar dados para orientar escolhas benéficas para nossos clientes e incutir um senso de responsabilidade pelos resultados em nossa engenharia e desenvolvimento de produtos. e equipes de design.
Declaração Kraken
Num desenvolvimento separado, a Kraken juntou-se às fileiras de três empresas de criptomoedas sediadas nos EUA, reduzindo a sua força de trabalho, enquanto a ConsenSys, conhecida por criar a MetaMask e contribuir para a infraestrutura Ethereum (ETH), reduziu o seu pessoal em 20%. O CEO, Joe Lubin, atribuiu esta medida ao aumento da supervisão regulamentar e a factores económicos mais amplos.
35% da força de trabalho da DYDX, plataforma descentralizada de percepção comercial, foi demitida cerca de duas semanas após o retorno do CEO Antonio Juliano à empresa. Essa redução de pessoal também afetou os principais membros da equipe.
Como analista, posso partilhar que, em resposta à desaceleração do mercado de criptomoedas no final de 2022, a Kraken reestruturou a sua configuração organizacional. Essa decisão resultou na redução de aproximadamente 30% do nosso quadro de funcionários, o que equivale a cerca de 1.100 colaboradores. Esta medida foi tomada em meio à imprevisibilidade provocada pela queda do Bitcoin e falências de alto perfil como a FTX.
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2024-10-30 21:57